„Wenn wir die Fragen lieben, wachsen wir in die Antworten hinein.“

(nach R. M. Rilke)

Zielsetzung des Management-Coachings ist es, Ihre Wirksamkeit innerhalb Ihres
Einflussbereiches zu steigern.

Um wirksam zu sein, fördern wir die Klärung von biographischen Core-Themen. Diese helfen Ihnen, Ihr Potenzial auszuschöpfen und Ihr Ziel zu erreichen. Diese Themen können im Bereich von
Verhalten und Fähigkeiten liegen, Werten und Glaubenssätzen, Identität und Sinn.

Anhand von intensiven Gesprächen, Kurz-Interventionen, Aufstellungsarbeit und Rollenspiel finden Sie Orientierung und erproben Lösungsansätze.

Ausgangspunkt für Ihre persönliche Lernreise ist eine einfache Frage: Was ist Ihr Ziel?

Fragen helfen uns dabei, uns selbst zu fokussieren: Die richtigen Dinge tun und die Dinge richtig tun.

Sie werden mehr Wahlfreiheit empfinden, in unterschiedlichen Herausforderungen so zu handeln, wie es Ihnen und der Situation am besten entspricht.

Themenfelder

• Visionsarbeit (persönlich, geschäftsbezogen)
• Strategische Bereichs- und Geschäftsentwicklung
• Selbstmanagement und Resilienz
• Stärkung der Führungsposition im System
• Agile Führung & Teamentwicklung für mehr Verantwortungsübernahme und Lernen
• Organisationale Veränderungen meistern
• Berufliche Profilschärfung und Neuausrichtung

Speziell entwickelte Coaching-Programme: 

👉 CHANGE Mastery Coaching Program

• Für Top Executives, die einen erfolgskritische Veränderung vorantreiben müssen
• 6 Monate Coaching & inhaltliches Consulting als Begleitung eines konkreten Change Prozesses
• Ziel: Innere Klarheit, Vertrauen und „Kante“ entwickeln, Menschen mitzunehmen und den Change zu implementieren

👉 HR Mastery Coaching Program

• Für HR Managerinnen, die Welten bewegen wollen
• Individuelles Design als Learning Journey: Online Coaching-Sessions, Input, Aufgaben
• Ziel: Resilienz und Geborgenheit entwickeln in Situation mit hohem operativem Druck, eine erfüllende Karriereperspektive kreieren, die eigene Positionierung stärken, um Ziele zu erreichen