Change Management

„Wenn die Gelassenheit zu den Dingen und die Offenheit für das Geheimnis in uns erwachen, dann dürften wir auf einen Weg gelangen, der zu einem neuen Grund und Boden führt.“

(M. Heidegger)

Nachhaltig erfolgreiche, anspruchsvolle Veränderungsprojekte umfassen eine Ausbalancierung der  Kernpfeiler jeder Organisation:

  1. Vision, Geschäftsmodell und Strategie
  2. Anpassung von Strukturen und Prozessen und
  3. Entwicklung von Haltungen und Kompetenzen der Menschen, die in Zukunft im neuen System arbeiten sollen. Hierbei transformieren wir Unternehmenskultur und bisherige Werte bei Würdigung des Bisherigen.

Ich erarbeite mit Ihnen und Ihrem Führungsteam Ihre Vision, analysiere die Passung von Geschäftsmodell, Zielsystemen und Strategieroadmap mit organisationalen Rahmenbedingungen, kulturellen Werten sowie dem Potenzial Ihrer Mitarbeiter.

Je nach Ausmaß der Veränderung und Krisenhaftigkeit der Situation braucht es ein authentisches, glaubwürdiges Informations- und Partizipationsmodell sowie ein begleitendes Entwicklungskonzept für Mitarbeiter und Führungskräfte.

Es gilt hier, neuen Sinn aufzuzeigen und Vertrauen herzustellen, damit die Energie von Mitarbeitern und Führungskräften genutzt werden kann und nicht im Widerstand verloren geht.

Methoden

  • Projektmanagement mit integriertem Kommunikations- und Beteiligungsdesign
  • Großgruppenkonferenzen (World Café, Zukunftswerkstatt, Open Space, Real Time Strategic Change)
  • Profiling und Coaching von Einzelnen und Teams

Referenzprojekte

  • Umstrukturierungen (Purchase, Quality Management, HR, unternehmensweit)
  • Begleitung der Integration bei Mergers & Akquisitionen
  • Entwicklung und Rollout von Leitbildern, Unternehmenswerten
  • Inhaltliche Neuausrichtungen (Erarbeitung von Vision, Mission, Werten)