Change Management

„Wenn die Gelassenheit zu den Dingen und die Offenheit für das Geheimnis in uns erwachen, dann dürften wir auf einen Weg gelangen, der zu einem neuen Grund und Boden führt.”
(M. Heidegger)

Change Management bedeutet, neuen Sinn aufzuzeigen und Vertrauen herzustellen, damit die Energie von Mitarbeitern und Führungskräften genutzt werden kann und nicht im Widerstand verloren geht.

Ich erarbeite mit Ihnen Ihre Vision, analysiere die Passung von Geschäftsmodell, Zielsystemen mit organisationalen Rahmenbedingungen und Werten sowie dem Potenzial Ihrer Mitarbeiter. Gemeinsam definieren wir Schritte einer gelungenen Veränderung, die zu Ihnen und Ihrer Unternehmenskultur passt.

Methoden

  • Projektmanagement mit integriertem Kommunikations- und Beteiligungsdesign
  • Großgruppenkonferenzen (World Café, Zukunftswerkstatt, Open Space, Real Time Strategic Change)
  • Profiling und Coaching von Einzelnen und Teams

Referenzprojekte

  • Umstrukturierungen (Purchase, Quality Management, HR, unternehmensweit)
  • Begleitung der Integration bei Mergers & Akquisitionen
  • Entwicklung und Rollout von Leitbildern, Unternehmenswerten
  • Inhaltliche Neuausrichtungen (Erarbeitung von Vision, Mission, Werten)